AJ5 Portia es un sitio web exclusivo para tu establecimiento, con diseño personalizado, donde empleados y empleadores acceden con usuario y contraseña para ver, descargar e imprimir recibos de haberes actuales e históricos.
La ley 27.802/2026 de modernización laboral admite el recibo digital como equivalente legal del recibo en papel, el cual deja de ser obligatorio. Para ser admitido, el recibo digital debe ser accesible para el empleado, debe garantizar su inalterabilidad y debe cumplir con los requisitos de la LCT. Es decir, cualquier establecimiento puede tener su propio portal de recibos, pero éste debe cumplir condiciones técnicas y legales. No es un simple PDF subido a la WEB.
En AJ5 Portia se almacenan recibos de haberes en formato digital y pueden visualizarse sólo por sus dueños, con usuario y contraseña, las 24 horas, los 7 días. Es un sitio seguro con Certificado SSL (HTTPS).
Despapelizá hoy y ordená para siempre: recibos digitales para una gestión eficiente.
En simultáneo con el momento de las acreditaciones bancarias, se publican los recibos de haberes.
Los empleados analizan el total que les ha sido transferido contra el detalle de los conceptos en los recibos, evitando consultas a RRHH del tipo:
¿me abonaron la suplencia? ¿me pagaron las horas extras? ¿cuánto me descontaron por ganancias? ¿Perdí el presentismo? ¿Terminó el embargo?
El portal se integra como parte WEB del establecimiento y queda dedicado al mismo, con logo, colores e imágenes del colegio.
Los textos pueden personalizarse de acuerdo con los criterios de cada institución.
Puede integrarse con las APIs de Google (login con Google Workspace) y con el sitio web del establecimiento mediante un botón de “Acceso empleados”.
La firma electrónica es esencial para cumplir con la LCT y garantizar evidencia en juicios laborales
Se exige entrega del recibo al trabajador con constancia (firma electrónica), respaldado por Resolución 346/2019 (MTPT) y Ley 25.506/2001 que equipara la firma electrónica a la manuscrita para acreditar recepción e integridad (Art.139 de la LCT. modificado por Ley 27.802/2026)
El portal puede emplearse tanto para liquidaciones internas como tercerizadas.
La liquidación debe generar recibos individuales o un listado general, el cual se atomiza para su extracción.
Los recibos se incorporan al portal y éste envía notificaciones por mail a los empleados, informándoles que ya se encuentran disponibles.
Los empleados pueden acceder a sus recibos desde PC, tablet o smartphone.
Resuelve los tres problemas críticos: fecha cierta de puesta a disposición, registro de acceso del empleado y evidencia verificable.
Escribinos y te orientamos según tu escenario. Respuesta clara, sin vueltas.